Libero professionista, consulente in materia di sviluppo delle risorse umane in ambito sanitario, docente senior presso la SDA Bocconi di Milano e attualmente presso ALTIS – Università Cattolica del sacro Cuore; presidente e membro presso Organismo indipendente di valutazione/Nuclei di Valutazione delle Prestazioni dirigenziali.

Laureata in economia aziendale all’Università Luigi Bocconi di Milano, dopo le prime esperienze lavorative, è entrata nella Divisione Amministrazioni Pubbliche della SDA Bocconi nel 1989 per poi passare a collaborare con ALTIS lavorando da sempre nel settore della Sanità, svolgendo attività di ricerca, di consulenza e di formazione.

Le aree di interesse sono sempre state concentrate su organizzazione e gestione delle risorse umane, individuando strumenti e metodi di valutazione delle competenze e delle performance professionali.

Ha collaborato con la Direzione generale Welfare di Regione Lombardia nella stesura di documenti di programmazione ed indirizzo in merito allo sviluppo di politiche di gestione delle risorse umane diffuse poi all’interno delle numerose aziende sociosanitarie lombarde. Sempre in ambito regionale ha coordinato per cinque hanno il corso obbligatorio per la formazione dei Direttori Generali all’esercizio del loro incarico.

Nel corso degli ultimi anni l’interesse prevalente si è rivolto alla progettazione di sistemi di monitoraggio e sviluppo delle capacità professionali dei dirigenti medici senza responsabilità di struttura, al fine di costruire nuovi strumenti per valutare i dirigenti professional al termine dell’incarico.

Ulteriore tema di lavoro ha riguardato la revisione dei processi e degli strumenti di valutazione degli esiti degli obiettivi di budget e della correlazione con i sistemi di remunerazione delle performance individuali, come previsto dai regolamenti aziendali.
La riprogettazione dei due ambiti valutativi ha consentito ad alcune aziende di armonizzare tutte le metodologie e gli strumenti di valutazione dei dirigenti sia sanitari che amministrativi con la stesura di un manuale di valutazione aziendale.

Il tema della valutazione a seguito del raggiungimento delle performance individuali ed aziendali è uno dei temi fondamentali per il lavoro del Nucleo di Valutazione, impegnato a monitorare i risultati delle aziende sanitarie tramite l’operato dei suoi professionisti.

Ha concorso anche alla stesura di alcuni Piani delle Performance in ottemperanza al Dlg.svo 150/09 ed alle indicazioni regionali in merito